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조직의 안정을 추구
- 적응하위체계 : 조직의 업무수행능력 평가 및 조직 변화의 방향을 제시
- 관리하위체계 : 갈등해소, 조정 등의 방법을 통해 4가지 하부체계의 요소를 통합
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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사회복지행정의 이념
(1)사회복지행정의 이념은 궁극적으로 지향해야 할 가치 기준이며, 사회복지 행정에 대한 평가 기준
(2)행정 이념 측면
①합법성의 원리:법률에 적합해야 한다는 원칙(복지 시설의 설립, 운영, 활동, 재무, 세무 등)
②
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조직구성원은 슈퍼바이저의 슈퍼비전에 귀기울이고 경청할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 슈퍼비전의 적용 Jane Wonnacott 저. 김은혜 외 2명 역. 양서원. 2014.08.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 슈퍼비전의 개념과 원칙
2
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사회복지조직과 환경의 관계
1. 조직환경의 개요
2. 조직환경의 유형
3. 사회복지조직과 사회환경과의 관계
4. 일반환경과 과업환경
5. 사회복지환경의 변화
6. 조직구조환경의 변화
2절 환경관리를 위한 조건과 전략
1. 의의
2. 환경의존
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사회복지관 평가모형 개발연구, 한국사회복지관협회.1998 1. 등장배경
2. 이론적 기반
1)생태체계 관점
2)강점 관점
3. 주요개념
1)권한부여
2)협력과 파트너십
4. 권한부여모델 실천
1) 권한부여모델의 목적과 개입원칙
2)개입
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사회복지행정 발달에 있어 사회복지행정에 대한 학문적 논의를 가능하게 하였는데, 특히 사회복지행정 연구를 위한 풍부한 자료의 제공뿐만 아니라 행정실천을 위한 지식과 기술의 검증에 기여하게 되었다. 이로써 사회복지행정의 원칙, 이
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원칙을 지키며, 편견이나 선입관에서 벗어나 배려와 비언어적 의사소통을 통한 라포 형성을 만들어 가는 사회복지사 리더가 되고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십
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사회복지 조직 변화의 방향
1) 소비자주권(consumer sovereignty)의 의식
- 서비스의 공급주체는 소비자가 원하는 양과 질, 방법으로 서비스를 제공한다는 시장경제원칙에 기초하여
사회복지 서비스 분야에서도 소비자주의 개념이 도입되어야 하
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책임
4)다양한 문제와 욕구를 가진 클라이언트의 증가
5)서비스 비용 억제
2. 이론적 기반
3. 주요개념
1) 사례관리의 개념
2) 사례관리의 목적 및 개입원칙
4.개입과정 및 기법
1)개입과정
2)사례관리자의 역할
5. 실천적 함의
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기반
1)행동주의 이론
2)인지이론
3)인지행동이론
3. 주요개념
1)행동주의 이론에서 주요개념
2)인지이론에서의 주요개념
3)인지행동모델의 주요개념
4. 인지행동모델 실천
1)인지행동모델의 목적과 개입원칙
2) 개입과정
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